休假期间领导通知开会是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条分析。该条款规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 休假期间开会占用休息时间，公司需满足“生产经营需要”且“与劳动者协商”两个前提。若未协商或会议非紧急生产经营需要，则不符合法律规定，员工有权拒绝。
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休假期间领导通知开会，员工应避免以下错误操作：
1. 直接无视通知：可能引发误会，影响工作关系，甚至被处罚。正确做法是及时回复，说明情况并表达立场。
2. 未问清会议性质便拒绝：若会议是紧急生产经营所需，一味拒绝可能损害公司利益，应先了解会议紧急性和重要性再决定。
3. 参会后未要求补偿或补休：休假期间参会属于加班，未及时提出加班费或补休要求，可能因证据不足难以维护权益。
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休假期间领导通知开会是否合法，需结合具体情况判断。员工一般有权拒绝，但特殊情形下可能需配合：若公司能证明会议是生产经营紧急需要，且已协商并依法安排补休或支付加班费，通知具有合理性；若公司因常规事务或非紧急情况要求开会，且未协商一致或提供补偿，员工有权拒绝，此时通知不合法。
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休假期间领导通知开会的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工处于特殊岗位或工作阶段：如核心技术人员、管理人员在项目攻坚期，休假遇紧急会议需优先协商，而非直接拒绝，需权衡工作紧急性与休假权益。
2. 劳动合同明确约定休假期间响应紧急工作：若合同约定员工需在休假期间参与紧急会议且条款合法，员工应按约定执行，拒绝可能构成违约。
3. 发生突发事件：如地震、火灾等自然灾害或生产设备重大故障，为保障公司安全，员工有义务配合开会，此时休假期间开会具有必要性和合法性，一般不得拒绝。

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