拖欠工资法律有明确规定。依据《劳动法》，单位拖欠工资需限期支付，逾期则加付赔偿金，为应付金额的50％-1倍。若不及时处理，劳动者将面临高额赔偿金，企业信誉也会受损。
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处理拖欠工资，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果则向劳动保障部门投诉；仍无法解决可申请仲裁。依据情况选择合适方式，以高效解决问题。
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拖欠工资处理如下：1. 协商不成，可向劳动保障部门投诉，请求介入处理。2. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据。3. 仲裁后单位仍不支付，可提起诉讼，通过法律途径追讨。

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