查询劳动合同时，若遇以下特殊情况，处理会受影响：
1、未签书面合同：员工无法直接查询，需通过工资凭证、工作证等其他证据证明劳动关系，增加了难度，也影响后续权益维护。
2、合同文本丢失：双方需协商补签或通过其他证据确认内容，过程复杂，耗时耗力。
3、单位拒绝承认劳动关系：劳动者需先经劳动仲裁确认劳动关系，才能进一步查询或处理，流程繁琐漫长。
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查询劳动合同可能存在法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：无法查询合同可能导致劳动关系难证明。比如小张工作半年未拿到合同，公司拖欠工资时，因无充分证据证明劳动关系，维权受阻。
2、核心权利影响风险：可能影响工资、社保、工伤赔偿等权益。例如小王因工受伤，因查不到合同无法证明劳动关系，工伤赔偿申请受阻。
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关于查询劳动合同的法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”由此可知，劳动者应持有一份合同，可先查看自己保存的文本。用人单位也有保存义务，劳动者向其人力资源部门查询时，用人单位应配合提供。若单位未交付合同文本或拒绝查询，劳动者有权向劳动行政部门申请查询，劳动行政部门会依法处理。
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查询劳动合同时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视自身保存的合同：部分劳动者签后未妥善保管，查询时直接找单位，增加麻烦。
2、沟通态度恶劣：向单位人力资源部门查询时，若双方有分歧，态度恶劣会导致沟通不畅，影响查询。
3、未保留沟通记录：与单位沟通查询时，未保存邮件、微信等记录，若单位事后否认，劳动者难以举证。若您有上述错误操作，建议及时纠正，若有需要，也可以咨询我为您提供解答，更好地维护自身权益。

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