劳动关系确认后单位不缴纳社保，存在以下法律风险：
1. 补缴与处罚风险：例如某公司在劳动关系确认后未给员工缴社保，员工向劳动监察部门投诉，监察部门会责令限期补缴，还需按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴，将被处欠缴数额1 - 3倍罚款。
2. 员工社保待遇缺失风险：如员工在劳动关系存续期间生病住院，因单位未缴社保，医疗费用需自行承担，且无法享受养老、失业等其他社保待遇，影响生活。
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劳动关系确认后单位不缴社保属于违法行为，具体分两种情况：
1. 自劳动关系确立（用工之日）起30日内，单位未为员工办理社保登记并缴纳社保，属违法。这是单位的法定义务，无论员工是否要求不缴，单位都必须履行。
2. 已办理社保登记但未按时足额缴费，同样违法。即使只是拖欠部分险种或部分月份社保费，也违反法律规定。
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劳动关系确认后单位不缴社保，《中华人民共和国社会保险法》有明确依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
劳动关系确认后，员工即属于单位职工，单位必须在30日内为其办理社保登记并缴纳社保，这是法定的、无例外的义务，否则即违法。
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劳动关系确认后单位不缴社保的处理，需考虑以下特殊情形：
1. 员工已享受养老待遇：若员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成劳务关系而非劳动关系。若此前劳动关系确认有误，单位无需缴纳社保，原“不交社保”行为性质会从违法变为合法。
2. 单位遭遇不可抗力：如单位因严重自然灾害等不可抗力导致资金链断裂，经有关部门批准可暂缓缴纳社保，但需在不可抗力消除后及时补缴。暂缓期间不视为违法，但需履行审批手续。
3. 员工已在其他单位参保：若员工在确认劳动关系的单位工作同时，与其他单位存在全日制劳动关系且已由该单位缴纳社保，根据社保唯一性原则，当前单位可能无需重复缴纳，但需与员工明确并留存证据，否则仍可能违法。
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