您在厂里工作两天后维权时，需避免以下常见的错误操作：1.放弃收集证据：若您未收集任何能证明在厂里工作两天的证据，直接去投诉或仲裁，可能因缺乏证据无法维权。2.采取过激行为：如在单位闹事、威胁单位负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若您拖延过久，可能丧失胜诉权。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您在厂里工作两天后维权可能面临以下法律风险：1.证据链风险：若您缺乏证明在厂里工作两天的关键证据（如无工作证、无考勤记录、无同事证言），劳动仲裁或诉讼可能因证据不足而败诉。例如，您仅口头说在厂里工作了两天，但无法提供任何书面或电子证据，单位否认您的劳动事实，您的诉求可能不被支持。2.诉讼时效风险：若您在知道单位不给工资后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月在厂里工作两天后被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，单位以超过时效抗辩，您的诉求可能被驳回。
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您在厂里工作两天后被拖欠工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在厂里提供了两天劳动，与单位形成劳动关系，单位应按约定支付相应工资，其拖欠行为违反该条款。您可据此向法院申请支付令，或通过劳动仲裁主张权利，法律会支持您要求单位支付两天工资的诉求。
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针对您在厂里上了两天班后不想继续且单位不给工资的问题，最直接的维权前提是证明劳动关系和工资标准。首先，您需收集能证明劳动关系及工资约定的证据，这是维权的核心基础。1.若存在书面劳动合同：直接以合同约定的工资标准主张两天的劳动报酬，合同是最直接的证据。2.若未签订书面劳动合同：需通过工作证、工牌、考勤记录、同事证言等证明您在厂里提供了两天劳动，同时需举证工资标准（如口头约定的证据）。3.若工资以现金形式支付且无记录：需结合工作期间的其他痕迹（如工作成果、与领导的沟通记录）辅助证明劳动事实及工资约定。

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