面对公司刁难欲逼员工辞职的情况，员工需避免以下错误行为：1、冲动辞职：受刁难后情绪激动，未经深思熟虑便提交辞职信，可能丧失经济补偿等权益。2、拒绝正常工作：因不满而拒绝履行工作职责，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同。3、非法取证：为证明公司刁难，采取非法手段（如私自安装录音设备侵犯隐私）获取证据，这类证据在法律上不被认可。若您遇到此类情况，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免因不当操作损害自身权益。
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公司刁难员工逼其辞职是否合法，需结合具体行为判断，总体而言此类行为通常不合法。若公司调岗降薪且未与员工协商一致，可能违反劳动合同约定及法律规定；若单方面将工作量增至不合理程度，超出正常负荷，属于变相逼迫离职；若故意刁难、排挤员工，营造不利工作环境影响其正常工作，也构成逼迫行为。
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判断公司刁难员工逼其辞职行为的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》。该法第三十二条规定：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。若公司在刁难逼辞职过程中未按劳动合同约定提供劳动条件（如故意改变工作内容、降低待遇等），即符合上述法条情形，公司行为不合法，员工有权依法维权。
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公司刁难员工逼其辞职时，员工可能面临法律风险，以下举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工被刁难逼辞职后，未在一年内及时申请仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径维权（如2023年1月被逼迫辞职，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效）。2、证据链风险：缺乏直接证据证明公司逼迫行为，如公司仅口头刁难，无书面通知或实质性证据，员工在仲裁或诉讼中难以举证，可能导致维权失败。

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