公司前三个月不交社保是否违法？《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司与员工建立劳动关系后，前三个月属于用工期间，应在员工入职三十日内办理社保登记并缴纳社保。若未履行，即违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司前三个月不交社保的问题，员工需避免以下错误操作：
1. **试用期不交社保的错误认知**：部分员工误以为试用期可不交社保而放弃维权，实则试用期包含在劳动合同期限内，公司同样需缴纳社保，此认知会损害自身权益。
2. **因顾虑不敢要求补缴**：有些员工担心提出补缴会遭报复或影响发展，选择默默忍受，这不仅无法维护权益，还可能让公司更无视社保义务。
3. **未保留关键证据**：发现公司未缴社保后，若未及时收集保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和收入的证据，维权时将因缺乏证据难以举证，增加难度。若您有类似错误操作或想纠正错误以更好维权，可咨询我为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司前三个月不交社保，员工可能面临以下法律风险：
1. **医疗保险待遇无法享受**：若前三个月未缴纳社保期间生病住院，医保无法报销，医疗费用需个人承担，造成经济损失。
2. **养老保险缴费年限受影响**：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，前三个月未缴会减少缴费年限，可能影响未来养老金待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司前三个月不交社保问题时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. **非全日制用工**：若员工与公司签订非全日制劳动合同，根据相关规定，用人单位仅需缴纳工伤保险，其他社保可不缴。此时，公司未缴纳除工伤保险外的其他社保，可能不被认定违法，但需确保已缴纳工伤保险。
2. **员工自愿放弃社保并签协议**：尽管此类协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加员工维权复杂性和时间成本，社保行政部门或仲裁机构需审查协议效力及相关事实。

上一篇：住户被盗物业承担什么责任

下一篇：暂无