入职三个月被辞退是否有赔偿，取决于辞退理由是否合法。若用人单位无合法理由辞退，员工有权获经济补偿；若员工有法定过错，单位可能无需赔偿。
1. 若单位无法证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定辞退情形，单方面辞退入职三个月的员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付经济赔偿金（即双倍经济补偿金，入职三个月不满六个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资）。
2. 若单位因员工试用期间被证明不符合录用条件辞退，且能提供明确录用条件及员工不符合的证据，此时无需支付经济补偿。
3. 若单位与员工协商一致解除劳动合同且由单位提出，即使入职三个月，单位也应支付经济补偿，标准为半个月工资。
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处理入职三个月被辞退问题时，需注意避免常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 未及时要求书面辞退通知：口头辞退后未及时要求书面通知，后续维权难证明辞退事实及理由，缺乏关键证据。
2. 轻易签署离职文件：被辞退时若轻易签署“自愿离职申请书”等文件，可能被认定为自愿离职，丧失获经济补偿的权利。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间不维权，超过时效即使证据充分，也可能无法通过仲裁维权。
若已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否正确，建议尽快咨询我，我会为您提供解答并采取补救措施。
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入职三个月被辞退的处理结果并非绝对，特殊情况或例外会影响处理：
1. 试用期间被证明不符合录用条件：若入职三个月仍在试用期，单位能提供明确录用条件及员工不符合的充分证据（如考核记录、工作失误证明等），根据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除合同且无需支付经济补偿，员工无法获辞退赔偿。
2. 严重违反规章制度：入职三个月的员工若存在多次旷工、严重违规致重大损失等行为，单位依据合法有效的规章制度辞退，无需支付经济补偿，员工违规行为将使其丧失赔偿权利。
3. 公司未依法支付经济补偿的加倍赔偿情形：若单位违法辞退员工，经劳动行政部门责令限期支付经济补偿后仍逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，单位应按应付金额50%-100%加付赔偿金，员工可获经济补偿及额外加倍赔偿，对处理结果有利。
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关于入职三个月被辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 入职三个月的情况，若属双方协商一致解除且由单位提出，或单位依据第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）解除，单位需支付经济补偿。
该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 入职三个月不满六个月，经济补偿应为半个月工资。
若单位违法解除，还需依据第八十七条支付双倍经济补偿的赔偿金。因此，入职三个月被辞退，符合法定应支付经济补偿情形时，员工有权获得相应赔偿。

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