在处理您在公司干了十多年，公司从未缴纳过社保的问题时，需避免以下常见的错误操作行为：1.拖延处理，不及时维权：有些劳动者认为在公司工作多年，公司不会轻易辞退，从而拖延维权。但社保问题拖得越久，可能导致部分证据丢失，也可能因公司经营状况变化（如濒临破产）增加补缴难度，应尽早行动。2.轻信公司“口头承诺”而不采取书面行动：若公司口头答应补缴但迟迟不落实，劳动者若未留下书面证据（如承诺书、沟通记录），后续维权时可能因缺乏证据而陷入被动，务必将协商内容落实到书面。3.自行放弃社保或以现金补偿代替：部分劳动者可能因短期利益同意公司不缴社保而发放现金补偿，但这违反法律规定，即使双方协商一致，该约定也无效，劳动者仍有权要求补缴社保，且现金补偿无法替代社保带来的长期保障，切勿因小失大。如果您在维权过程中遇到公司拒不配合或对法律程序不熟悉的情况，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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针对您在公司干了十多年，公司从未缴纳过社保的情况，您有权要求公司补缴社保或支付相应赔偿。以下是不同情况下的详细说明：1.如果或若存在劳动关系明确且未过法定追缴期的情况：您可以要求公司补缴全部未缴纳期间的社保。根据相关规定，社保补缴通常不受普通诉讼时效限制，只要能证明劳动关系存续期间，均可要求补缴。2.如果或若存在公司拒绝补缴的情况：您可以向当地社保行政部门投诉，由社保征收机构责令公司限期补缴；逾期仍不补缴的，社保征收机构可查询公司账户并申请划拨，或申请法院强制执行。3.如果或若存在因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等）的情况：您还可以要求公司赔偿因此造成的实际经济损失。
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您在公司干了十多年，公司从未缴纳过社保，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，公司作为用人单位，在您工作十多年期间从未缴纳社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。根据上述法律规定，您有权要求公司补缴社保，社保征收机构（通常是当地社保局）有义务责令公司限期补缴，若公司拒不履行，社保征收机构可通过查询账户、划拨款项甚至申请法院强制执行等方式确保社保费用的缴纳。因此，您要求公司补缴社保的主张具有明确的法律依据，能够得到法律支持。
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您在公司干了十多年，公司从未缴纳过社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位已经注销或破产：如果公司在您维权前已经注销或破产，且没有可供执行的财产，那么补缴社保的请求可能难以实现。此时，您可能无法从公司获得社保补缴，只能自行承担社保缺失的后果，或在符合条件时申请社保补贴等其他救济途径。2.职工曾自愿放弃社保缴纳：若您曾签署过自愿放弃社保的书面声明（尽管该声明因违反法律强制性规定而无效），公司可能以此为由抗辩，主张是您主动要求不缴纳社保。虽然法律上该声明无效，但可能会增加您维权的举证难度和程序时间，需要您进一步证明该声明是在受胁迫或误解的情况下签署的，或证明公司未履行告知社保重要性的义务。3.社保补缴政策存在地方差异：不同地区对于社保补缴的具体操作流程、可补缴的最长年限、滞纳金计算方式等可能存在差异。例如，部分地区可能对超过一定年限的社保补缴设置更严格的条件，这会影响您补缴社保的具体范围和实现难度，需要您咨询当地社保部门了解详细政策。

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