急辞工工资通常需在解除劳动合同时一次性支付，但存在以下特殊或例外情况：1、用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致财务系统瘫痪或资金周转困难，无法即时支付时，需及时向劳动者说明情况，在不可抗力消除后立即支付，且无需承担逾期赔偿，但需提供相关证明。2、劳动合同中明确约定“急辞工工资在解除合同后15个工作日内支付”，且该约定合法（不违反强制性规定，如未超工资支付周期）、系双方真实意愿的，可按合同约定时间支付，不必即时支付。3、劳动者书面同意用人单位在解除合同后一定期限内（如30天内）支付，且该期限合理、系劳动者自愿（无欺诈、胁迫）的，可按约定时间支付。
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急辞工工资支付时间有明确的法律依据。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”急辞工属于“依法解除劳动关系”，用人单位必须在合同解除时立即一次性支付工资。“一次付清”不允许分期或拖延支付，除非有法定特殊情形且双方协商一致。综上，急辞工工资应严格按此规定执行，用人单位在急辞工发生时即需结清工资。
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急辞工工资支付中，劳动者可能面临以下法律风险：1、用人单位以“未提前通知”为由克扣工资。若劳动者急辞工未提前通知，且用人单位能证明因急辞工造成实际经济损失（如招聘费用、生产延误损失等），可能会克扣部分工资以弥补损失，但克扣金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。2、用人单位以“工作未交接完毕”为由拖欠工资。若劳动者急辞工后，用人单位以工作交接未完成影响工作为由，拒绝即时支付工资，该行为违法。工作交接问题不能成为拖欠工资的理由，劳动者有权要求先支付工资，再配合完成合理交接。
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急辞工工资支付时间在法律上有明确规定：一般情况下，应在解除或终止劳动合同时一次性支付。若双方协商一致，用人单位可与劳动者约定在解除合同后的合理期限内支付，但该期限不得违反法律强制性规定。若用人单位无正当理由未按时支付，劳动者有权要求即时支付，且用人单位不得克扣或无故拖欠。若用人单位因特殊原因（如财务结算周期）无法即时支付，需与劳动者协商达成书面协议，约定具体支付时间，但最长不得超过解除合同后的下一个工资支付周期。

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