退休年龄受伤认定工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》，以下结合该条例详细分析：
《工伤保险条例》第二条明确：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
**关键点**：享受工伤保险待遇的前提是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）并被认定为“职工”。退休年龄受伤能否认定工伤，核心在于退休人员与用人单位是否仍存在劳动关系：
- 若已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘，通常不构成劳动关系，不符合“职工”范畴，一般不能认定为工伤；
- 若未享受上述待遇，与用人单位存在事实劳动关系且因工作受伤，则符合“职工”条件，可能被认定为工伤。
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退休年龄受伤能否认定工伤，需结合具体情况判断：
- **返聘且签订合法合同**：退休后被返聘，若签订合法有效返聘合同，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，同时用人单位已缴纳工伤保险费，可能认定为工伤。
- **未享受养老保险待遇且存在事实劳动关系**：达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍存在事实劳动关系，因工作受伤的，可能被视为劳动关系存续，有认定为工伤的可能。
- **仅提供临时性劳务（劳务关系）**：退休人员为用人单位提供临时性劳务，双方形成劳务关系而非劳动关系的，在此期间受伤通常不能认定为工伤，需按人身损害赔偿处理。
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退休年龄受伤认定工伤时，需注意以下常见错误操作：
1. **忽视劳动关系证明**：部分退休人员受伤后，未及时收集返聘合同、工资支付记录等材料，无法证明与用人单位存在劳动关系，导致工伤认定申请受阻。
2. **超期申请工伤认定**：未在受伤之日起1年内提出申请，超过《工伤保险条例》规定的时效，社保部门可能不予受理，影响赔偿。
3. **自行放弃工伤认定**：部分退休人员认为年龄达标即无法认定工伤，主动放弃申请，错失享受工伤保险待遇的机会。
若您在退休年龄受伤后，对上述问题存疑或不知如何处理，可随时咨询我，为您提供专业解答，避免因操作不当损害自身权益。
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退休年龄受伤认定工伤可能面临以下法律风险：
1. **用人单位拒绝配合**：退休人员与用人单位存在事实劳动关系，但用人单位以“已达退休年龄”为由，拒绝出具劳动关系证明或配合工伤认定申请，导致认定程序受阻。
2. **证据不足被驳回**：若未能收集充分证据证明受伤是“工作时间、工作场所、因工作原因”导致（如缺乏见证人证言、工作记录等），社保部门可能因证据链不完整驳回申请。

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