在主张2021元旦假期三倍工资时，不少劳动者会出现以下错误操作。
1. 混淆法定节假日与休息日：误将2021年1月2日-3日的调休休息日当作法定节假日，要求支付三倍工资，导致主张缺乏法律依据，无法得到支持。
2. 超过仲裁时效：未在2022年1月1日前申请劳动仲裁，因劳动争议仲裁时效为一年，超过时效后主张可能被驳回，丧失胜诉权。
3. 证据保存不当：未留存2021年元旦加班的考勤记录、工资条等证据，仅口头主张加班事实，无法证明加班行为存在，导致仲裁或诉讼失败。
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您询问的2021元旦假期三倍工资计算问题，核心是法定节假日加班工资的支付规则。
2021年元旦当天（1月1日）加班可获三倍工资，假期其他日期需结合具体情况判断。
1. 若在2021年1月1日当天加班：用人单位需支付不低于日工资或小时工资300%的工资报酬，且不得用补休替代。
2. 若在2021年1月2日-3日加班：这两天属于休息日调休，若用人单位安排补休则无需支付加班工资；若未补休，需支付不低于工资200%的报酬。
3. 若加班工资基数约定不明确：通常以劳动合同约定的正常工作时间工资为基数，若无约定则按集体合同或实际工资（剔除加班费、福利等）计算。
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2021元旦假期三倍工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 非全日制用工例外：若劳动者与用人单位签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且法定节假日加班工资的支付规则可能与全日制用工不同，部分地区允许不支付三倍工资，具体需按当地规定执行，这会直接影响三倍工资的主张是否成立。
2. 用人单位已支付部分工资：若用人单位在2021元旦当天已支付一倍基本工资，劳动者主张三倍工资时，实际应主张差额部分（即两倍工资），而非全额三倍，若误主张全额三倍，可能导致仲裁请求被部分驳回，影响最终获赔金额。
3. 双方约定了加班工资基数：若劳动合同中明确约定以当地最低工资标准作为加班工资基数，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者主张三倍工资时需按约定基数计算，而非实际工资，这会影响最终的工资计算金额。
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关于2021元旦假期三倍工资的法律依据，可直接适用《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。2021年元旦假期中，1月1日为法定节假日，符合该条款“法定休假日安排工作”的情形，因此当天加班必须支付三倍工资。若用人单位以补休替代或仅支付一倍工资，均违反该法条规定；而1月2日-3日为休息日调休，不适用三倍工资规则，需按“休息日加班”条款处理。综上，2021元旦当天加班的三倍工资支付义务，是劳动法第四十四条第三项的直接适用结果。

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