在处理请假一个月公司要求承担五险一金的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接同意全额承担：若员工未了解法律规定便同意全额缴纳，可能导致自身经济损失，且难以后续追回公司应缴部分。
2. 忽视证据收集：未保存请假批准文件、劳动合同等证据，后续维权时可能因无法证明劳动关系存续或公司的不合理要求而败诉。
3. 超过维权时效：社保缴纳争议的时效通常为2年，若员工长期未主张权利，可能丧失通过行政或司法途径要求补缴的机会。

若您不确定自己是否存在错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步咨询律师。
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以下特殊情况可能影响请假一个月五险一金缴纳问题的处理：
1. 员工主动申请停缴且双方书面协商一致：若员工因个人原因（如回老家发展）主动申请停缴五险一金，且与公司签订书面协议，该协议可能被认可，但需注意协议不得违反法律强制性规定（如不得约定公司完全不承担义务），否则仍可能无效。
2. 请假类型为事假且劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定“事假超过15天，公司暂停缴纳五险一金”，但该约定因违反社保法的强制规定而无效，公司仍需承担缴纳义务；若约定“事假期间员工个人部分由自己承担”，则该约定合法有效。
3. 公司因经营困难与员工协商缓缴：若公司因疫情等原因经营困难，与员工协商缓缴单位部分并承诺后续补缴，该协商需双方自愿且不得损害员工权益，否则员工可拒绝。
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针对请假一个月公司让承担五险一金的合法性问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》等法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……” 及住房公积金相关规定，劳动关系存续期间，用人单位与职工应按法定比例共同缴纳五险一金。员工请假一个月但未解除劳动关系时，公司作为用人单位负有法定的社保及公积金缴纳义务，需承担单位应缴部分，仅能要求员工承担个人部分。若公司要求员工全额承担，违反了上述法律规定中用人单位的强制缴纳义务，该行为不合法。
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关于请假一个月公司让员工承担五险一金是否合法的问题，需结合劳动关系状态及法律规定判断。
一般情况下不合法，劳动关系存续期间公司与员工应按法定比例共同承担五险一金。

1. 若存在劳动关系存续（如请假手续齐全且未解除合同）的情况：公司需按法定比例缴纳单位部分，员工承担个人部分，公司要求员工全额承担不合法。
2. 若存在双方书面协商一致（如员工主动申请全额承担且不违反法律强制性规定）的情况：该约定可能被认可，但需确保协商自愿且未损害员工权益。
3. 若存在请假类型为病假（且符合医疗期规定）的情况：即使请假一个月，公司仍需正常缴纳单位部分，不得转嫁给员工。

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