学生工资未发放的投诉法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”学生工即便有特殊情况，只要提供了劳动，形成劳动关系或事实劳动关系，用人单位就有义务按约定支付工资，不发放即违反此条，学生可申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论学生工是否为正式劳动者，提供劳动后获得报酬是合法权利，用人单位无故拖欠工资违反该条，学生可据此维权。综上，学生工资不发放时，可依据上述法律规定投诉。
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学生工资不发放的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 学生工未满16周岁：此时用人单位使用童工属非法用工。法律规定，非法用工下劳动行政部门会处罚用人单位，学生工资仍需追回，但处理程序更复杂，需先由劳动行政部门查处非法用工，再解决工资支付问题，会延长追讨时间。
2. 公司因经营困难暂时无法支付工资：若用人单位确因经营严重困难（如资金链断裂）暂时无法支付工资，且已与学生工协商达成明确支付时间和方式的协议，劳动监察部门或仲裁机构可能优先引导双方按协议履行。若用人单位未履约，学生工需通过法律途径强制追讨，这会影响工资追讨的即时性。
3. 学生工与用人单位为实习关系：若学生工在校实习，签订的是实习协议而非劳动合同，双方可能不构成劳动关系。此时工资不发放问题需依据实习协议约定，通过民事诉讼解决，不能直接适用劳动监察投诉或劳动仲裁程序，维权途径和适用法律不同。
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学生工资不发放可能面临以下法律风险点，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，学生小张2023年1月工作，公司拖欠1月工资，他2023年2月1日知晓被拖欠，却直到2024年3月才申请仲裁追讨，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，小张无法通过仲裁程序追回工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据可能导致投诉无果。比如学生小李在小餐馆打工，未签合同，无工资条，仅口头约定，餐馆老板不发工资时，小李向劳动监察大队投诉，因无法提供充分证据证明劳动关系和工资标准，监察大队难以介入调查，小李可能无法追回工资。
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学生工资不发放时，投诉需准备证明劳动关系和工资标准的材料。以下分情况说明：
1. 若有书面劳动合同：需携带劳动合同原件及复印件，合同中工资标准、支付时间的约定是核心证据，可直接证明双方工资支付约定。
2. 若无书面劳动合同但有工资支付记录：如银行流水每月固定时间转账且备注“工资”，或微信、支付宝转账记录明确为工资，可作为证明工资发放情况的重要依据。
3. 若无劳动合同也无明确工资支付记录：需提供工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、与工作相关的聊天记录（如工作安排、汇报沟通记录）等，这些材料可辅助证明事实劳动关系及实际劳动，从而主张应得工资。

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