为支撑“工作无工资无合同违法”的结论，以下结合具体法律依据分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条（最新版）：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 同时《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，用工起1个月内必须签订。 本案中，若存在事实劳动关系（如劳动者提供劳动、单位管理），未签合同违反上述法条；未支付工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。因此，无论是否签合同，劳动关系下不发工资必违法；未签合同超1个月还需支付双倍工资，进一步明确违法性。
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针对“工作无工资无合同”的情况，以下分析特殊情况对处理的影响： 1. 劳动者自愿不签合同：若劳动者因个人原因拒绝签合同（如怕缴税），单位需保留书面拒绝证据，否则仍需支付双倍工资；但未发工资仍属违法，不影响工资追讨。 2. 单位特殊经营困难：若单位因疫情等不可抗力暂时无法发工资，需与劳动者协商延迟支付并签订协议，否则仍需承担拖欠工资的法律责任；未签合同的违法性不受经营困难影响，仍需补签或支付双倍工资。 3. 非劳动关系情形：若双方属劳务关系（如兼职、一次性项目合作）且无工资约定，需按民事合同处理，但劳动关系下必违法，需先明确关系性质再维权。
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针对“工作无工资无合同违法吗”这一问题，答案是明确的——违法。 以下分不同情况详细说明： 1. 若存在事实劳动关系（如定期提供劳动、接受单位管理、工作内容属单位业务范围），即使未签合同、未发工资，用人单位也违反《劳动法》《劳动合同法》。 2. 若双方属非劳动关系（如兼职、劳务合作且无工资约定），需看约定，但劳动关系下必违法。 3. 若单位自用工起超过1个月未签合同，还需支付双倍工资；超过1年视为无固定期限合同，仍需补签并补发工资。
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针对“工作无工资无合同”的情况，以下列举常见错误操作： 1. 忽视证据收集：未保存工作证、考勤记录等，导致无法证明劳动关系，即使投诉或仲裁也难以胜诉。 2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益受侵害起算，若超过时效，仲裁委可能不予受理，丧失维权机会。 3. 盲目签署“自愿放弃合同/工资”协议：单位可能诱导签署此类协议，但若协议违反法律强制性规定（如未签合同、不发工资），虽属无效，但会增加维权难度。 若已出现上述错误，或需评估维权可行性，可随时联系我们咨询。

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