劳动合同一年一签续签时，要避免以下错误操作：
1. **忽视合同到期时间**：双方未留意原合同到期日，到期后未及时续签，形成事实劳动关系，易引发工资、社保等纠纷。
2. **续签内容未经协商**：用人单位单方面拟定条款，未与劳动者平等协商，擅自降薪、调岗，违反平等协商原则。
3. **未保留沟通证据**：续签沟通后未书面记录或留存证据，争议时难以证明双方主张。
避免上述错误可减少纠纷，若已出现问题，欢迎咨询我为您提供解答和应对建议。
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一年一签续签的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。
根据该法第十四条：“无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方协商一致可订立；有下列情形之一，劳动者提出或同意续订时（除劳动者主动要求固定期限外），应当订立无固定期限合同：（一）劳动者连续工作满十年；（二）初次实行合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；（三）连续订立二次固定期限合同，且无第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形。用人单位自用工满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同。”
若一年一签时符合第（一）或（三）项情形，除劳动者主动要求固定期限外，用人单位需依法订立无固定期限合同，这是重要法律约束。
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一年一签续签存在特殊情况或例外情形，影响处理方式：
1. **劳动者个人不愿续签**：劳动者明确表示不续签，到期后劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿，需保留书面证明，流程自然终止。
2. **公司经营调整不续签**：因经营困难、产业调整等正当理由不续签，需提前通知并按规定支付经济补偿，续签无法继续，用人单位需承担补偿责任。
3. **劳动者存在法定情形**：若劳动者有《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违纪等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能胜任原工作等）规定的情形，即使连续签二次固定期限合同，用人单位也可不予续签无固定期限合同。
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一年一签续签存在以下法律风险：
1. **违法不订无固定期限合同**：如劳动者连续工作满十年且未要求固定期限，用人单位仍坚持一年一签，违反《劳动合同法》第十四条，劳动者可主张赔偿金。
2. **未及时续签的二倍工资风险**：原合同到期后，用人单位超一个月未续签书面合同且劳动者仍在岗的，需从第二个月起每月支付二倍工资，直至补签合同。

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