处理公司不缴公积金及社保问题时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 单位经营困难缓缴公积金且获批：根据《住房公积金管理条例》，缴存确有困难的单位经批准可缓缴，缓缴期内未缴不违法，但期满需补缴，员工暂无法正常使用公积金权益，待补缴后恢复。
2. 员工自愿放弃并签书面协议：虽有协议，但缴纳公积金是单位法定义务，协议无效，员工仍可要求补缴。但公司可能以此抗辩，增加维权时间和难度。
3. 新员工试用期：部分公司认为试用期可不缴社保，这是错误的，试用期属于劳动合同期限，公司必须缴纳，员工维权时需明确这一点。
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公司不缴公积金及社保，员工面临的法律风险点包括：
1. 核心权利受损：如员工可能因无公积金缴纳记录，无法享受公积金贷款低利率优惠，增加购房成本。
2. 经济损失：因未缴社保，员工生病住院无法报销医疗费用，全部自担，经济压力增大。
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公司不缴公积金及社保属于违法行为，具体违法情形如下：
1. 未开设公积金账户：单位录用职工30日内须向公积金管理中心办理缴存登记及账户设立，未办理即违法。
2. 未按时足额缴公积金：单位应按时足额缴存，逾期或少缴均属违法。
3. 未办理社保登记：违反《中华人民共和国社会保险法》，需承担相应法律责任。
4. 未按时足额缴社保：同样违法，将面临补缴、滞纳金及罚款等后果。
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处理公司不缴公积金及社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工仅口头要求，未收集劳动合同、工资条等关键证据，投诉或仲裁时因证据不足维权困难。
2. 超过维权时效：公积金和社保权益主张均有时效限制，拖延可能丧失法律维权机会。
3. 签订不规范协议：部分员工与公司签自愿放弃缴纳的书面协议，此类协议因违法而无效，但可能增加维权难度。

若你在维权中遇到上述问题或其他困惑，可及时联系我，我会为你提供详细解答。

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