店铺倒闭后安排员工到其他地方工作是否违法，需结合具体情况判断。关键看以下几点：
1. 若新工作地点、岗位与原合同一致/相近，且薪资未降，一般合法；
2. 若公司整体业务转移至新单位，与员工重新签订合法合同且员工同意，通常合法；
3. 若调岗超出原合同范围（如远距离、大幅降薪、重大内容变更）且未经员工同意，可能违法；
4. 员工不同意调岗时，公司未依法支付经济补偿即解除合同，也属违法解除；
5. 临时性调岗且与员工协商一致，通常不违法。
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店铺倒闭后安排员工到其他地方工作，员工需注意避免以下错误操作：
1. 未审查合同条款盲目接受调岗：部分员工因未查看原合同中工作地点、岗位变更条款，直接接受调岗，易致权益受损；
2. 未保留沟通记录或调岗通知：争议时缺乏书面证据，如无法证明调岗未经协商一致，将影响维权；
3. 直接拒绝调岗却不依法维权：部分员工因不满调岗直接离职或拒不到岗，可能被认定为旷工或自动离职，丧失经济补偿主张权。

若遇此类情况，您可随时联系我，我会为您提供专业解答，避免因操作不当导致权益受损。
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店铺倒闭后安排员工到其他地方工作，需警惕以下法律风险：
1. 违法调岗的赔偿责任风险：例如，员工原在A市门店工作，店铺倒闭后被强制调至B市岗位，薪资不变但通勤成本剧增，员工拒绝后被解雇。若无合法解除理由，公司可能需支付违法解除赔偿金。
2. 证据不足的维权困难风险：例如，员工口头同意调岗但未签书面协议，后因新岗位薪资下降主张违约，却因无书面证据证明原岗位待遇或调岗条件，最终维权失败。
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店铺倒闭后安排员工到其他地方工作是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 店铺倒闭后调岗实质是变更合同，必须征得员工同意。
- 此外，《劳动合同法》第四十条规定，若店铺倒闭属于“客观情况重大变化”，公司可解除合同，但需提前通知或支付经济补偿，或协商变更内容。

若调岗未协商一致，或未依法支付经济补偿，可能构成违法解除或变更合同，员工可依法申请劳动仲裁维权。

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