自离没写离职单不发工资时，员工可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，员工2023年5月自离，用人单位未发4月工资，若员工直到2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径索要工资。
2. 用人单位反诉赔偿损失的风险：若员工未提前通知自离，导致用人单位项目延误、客户流失等损失，单位可举证要求员工赔偿。例如，某员工负责的项目即将交付，其突然自离未交接，导致项目延期罚款10万元，单位可反诉要求该员工承担部分赔偿责任。
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针对自离没写离职单不发工资的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的预告解除权，但未规定未提前通知或未写离职单可作为用人单位拒付工资的依据。工资支付的核心依据是劳动者是否实际提供劳动，根据劳动报酬支付的对价原则，只要员工在自离前为用人单位提供了劳动，用人单位就应支付对应期间的工资。未写离职单属于离职程序瑕疵，用人单位可要求员工补正或主张因未提前通知造成的损失，但不能以此为由直接扣发全部工资。因此，员工有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。
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自离没写离职单不发工资的情况下，员工有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位以未写离职单为由拒不支付全部工资：员工实际提供劳动的期间，用人单位需依法支付工资，未写离职单不能成为拒付工资的合法理由，但员工可能因未提前通知给单位造成损失，单位可主张赔偿（需单位举证损失存在）。
2. 若员工处于试用期内自离：即使未写离职单，用人单位也需支付试用期内实际工作天数的工资，试用期离职仅需提前3日通知，未书面通知不影响工资支付。
3. 若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为导致员工自离：员工无需提前通知，可立即解除劳动合同，用人单位不仅需支付工资，还需支付经济补偿金。
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自离没写离职单不发工资的处理，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化：
1. 用人单位存在违法行为导致员工自离：如用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资、强迫劳动等，员工可立即解除劳动合同无需提前通知。此时员工不仅有权索要工资，还可主张经济补偿金，用人单位不能以未写离职单为由拒付，反而需承担更多法律责任。
2. 劳动合同中约定了离职需书面通知且未通知需扣工资：若劳动合同明确约定“未书面提前通知离职，用人单位可扣除当月工资的20%作为违约金”，但该约定需符合法律规定，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需证明损失存在，否则约定无效，员工仍可要求全额支付工资。
3. 员工处于医疗期、孕期等特殊时期自离：若员工因患病处于医疗期或处于孕期，自离时未写离职单，用人单位需优先保障员工的特殊权益，不得随意拒付工资，若单位违法拒付，员工可主张更多赔偿。

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