针对“上班期间得肺结核能否报工伤”的直接回复，主要法律依据如下：
《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）第二条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。”若你的肺结核属于国家公布的职业病目录范畴，且能证明是在职业活动中接触职业病危害因素导致，则符合工伤认定的“患职业病”情形。此外，《工伤保险条例》第十四条第四项明确“患职业病的”应当认定为工伤，进一步支撑了职业病型肺结核的工伤认定依据。综上，若满足职业病认定条件，上班期间得肺结核可报工伤。
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上班期间得肺结核的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 工作环境存在职业病危害因素但未列入目录：若你的工作环境存在导致肺结核的有毒有害因素，但该因素未被列入国家职业病危害因素目录，即使肺结核与工作有关，也无法通过职业病认定为工伤。此时需通过人身损害赔偿等其他途径维权，但举证难度会显著增加。
2. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为你缴纳工伤保险，即使肺结核被认定为工伤，工伤保险基金也不会支付相关待遇，需由单位自行承担赔偿责任。但单位可能因经济困难拒绝支付，导致你需要通过劳动仲裁或诉讼追偿，耗时较长。
3. 自身存在基础疾病：若你自身患有易感染肺结核的基础疾病（如糖尿病），单位可能主张肺结核是自身疾病导致，而非工作因素。此时需通过医学鉴定明确工作因素的参与度，若参与度较低，工伤待遇可能会相应减少。
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上班期间得肺结核可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出。例如，你2023年1月被诊断为职业病，但2024年2月才申请工伤认定，社保部门可能因超过时效不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：若无法提供工作环境检测报告或职业病诊断证明，可能无法证明肺结核与工作的因果关系。例如，你从事粉尘作业但单位未进行环境检测，且你未自行留存工作场所粉尘超标的证据，工伤认定机构可能因证据不足驳回申请。
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上班期间检查出肺结核能否报工伤，核心取决于是否符合职业病认定条件或工伤认定的其他法定情形。以下结合不同情况详细说明：
1. 若肺结核被诊断为职业病：根据《职业病防治法》，职业病是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引起的疾病，且需在国家职业病目录内。若你的工作环境存在粉尘、放射性物质等职业病危害因素，且肺结核与该接触有直接因果关系，经法定机构诊断为职业病，则可认定为工伤。
2. 若肺结核是在工作时间、工作场所因工作原因被同事传染：根据《工伤保险条例》第十四条，若能证明传染与工作直接相关（如工作场所卫生条件不达标、单位未提供防护措施），也可能被认定为工伤。
3. 若肺结核与工作无关联（如因个人生活接触传染）：则无法认定为工伤，需通过医疗保险等途径处理。

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