员工提前15天申请离职时，错误操作可能引发麻烦，以下是常见问题：
1、未书面通知：部分员工口头申请离职，忽略书面形式。法律规定正式员工需提前30天书面通知，试用期员工虽不强制书面，但书面更利于保留证据，口头通知易因无证据引发纠纷。
2、未协商擅自离职：即使提前15天申请，未协商一致（尤其是正式员工未达30天期限）擅自离职，可能被认定违法解除劳动合同，需赔偿损失。
3、不配合工作交接：部分员工离职后敷衍交接，这是法定义务，不配合可能导致用人单位拒绝出具离职证明或扣发工资。
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员工提前15天申请离职是否合法，需分情况判断。一般而言，提前15天不符合法定通知期限。
- 试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3日通知即可离职。因此，提前15天申请离职合法，且远超法定期限。
- 正式员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，需提前30天书面通知。此时，提前15天申请离职不合法，未达法定期限。
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员工提前15天申请离职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。”
- 试用期员工：法定提前通知期为3天，15天远超此期限，合法。
- 正式员工：法定提前通知期为30天，15天未满足要求，不合法。
因此，员工提前15天申请离职是否合法，关键看是否处于试用期：试用期合法，正式员工不合法。
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员工提前15天申请离职可能面临法律风险，具体如下：
1、正式员工赔偿风险：正式员工未提前30天通知离职，可能因违法解除劳动合同赔偿用人单位损失。例如，某正式员工仅提前15天离职，导致业务延误产生经济损失，用人单位有权要求赔偿。
2、证据链缺失风险：若未书面通知或未保留送达证据（如口头申请后用人单位否认），可能被认定为自行离职，甚至按旷工处理。例如，员工口头申请离职后无法举证，可能影响自身权益。

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