针对您提出的“试用期内被辞退劳动合同的竞业协议没有盖章，也没有给自己有效吗？”这一问题，首先需要明确协议的效力核心取决于是否满足法定生效要件。以下是不同情况的详细说明：1.若竞业协议仅未盖章但有双方签字（劳动者签字+用人单位法定代表人授权代表签字）：根据《民法典》合同编规定，签字与盖章具有同等效力，若协议内容符合《劳动合同法》第二十三条（约定保密义务、竞业限制范围期限、经济补偿），则协议可能有效。2.若竞业协议既无盖章也无用人单位方签字：协议未完成法定形式要件，属于未成立的合同，对劳动者无约束力。3.若协议未交付劳动者：即使协议形式完整，用人单位未将协议文本交付劳动者，可能导致劳动者对协议内容不知情，结合试用期辞退场景，协议效力可能被认定为无效。针对您提出的“试用期内被辞退劳动合同的竞业协议没有盖章，也没有给自己有效吗？”这一问题，首先需要明确：未盖章且未交付的竞业协议通常不具备法律效力，但需结合具体形式要件判断。以下是不同情况的详细说明：1.若竞业协议仅未盖章但有用人单位法定代表人或授权代表的签字：根据《民法典》第四百九十条，当事人签字或盖章均可使合同成立，若协议同时约定了竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿（符合《劳动合同法》第二十三条），则协议可能有效。2.若竞业协议既无盖章也无用人单位方签字：协议缺乏用人单位的意思表示，未满足合同成立的形式要件，对劳动者无约束力。3.若协议虽形式完整但未交付劳动者：试用期内劳动者可能未实际知晓协议内容，结合辞退场景，用人单位未履行告知义务，协议效力可能被认定为无效。

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