公司强迫员工支援，员工通常有权拒绝，除非劳动合同明确约定或员工自愿。具体分析如下：
若劳动合同明确约定员工有配合公司合理支援的义务，且公司的支援要求未超出合同约定范围（如支援地点、岗位性质、薪资待遇等与合同一致），员工应遵守合同。若劳动合同未约定支援内容，公司单方面强迫员工支援，员工有权拒绝，公司不得因此处罚员工。员工自愿支援的，需保留书面同意记录，明确支援期限、工作内容、薪资福利等，避免纠纷。
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公司强迫员工支援可能引发法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 违法变更劳动合同风险：公司未与员工协商一致，强制安排员工支援外地分公司且未提供合理补偿，导致员工通勤成本增加、无法照顾家庭，员工解除合同并主张经济补偿金，公司需承担赔偿责任。
2. 行政处罚风险：公司以辞退相威胁，强迫多名员工前往条件恶劣的项目地点支援，员工投诉后，劳动监察部门调查确认违法，公司可能面临罚款等行政处罚。
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结合法律法规分析公司强迫员工支援的合法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司强迫员工支援属于变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等），未经协商一致单方面强制要求支援，违反该规定。此外，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，公司强迫员工支援侵犯其劳动选择权，员工有权拒绝并通过合法途径维权。
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处理公司强迫员工支援问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同中概括性约定：若合同约定“员工同意公司根据生产经营需要调整工作地点和工作内容”，此类条款效力需具体判断。若公司将员工调至数百公里外且未提供必要生活保障，调整可能因不合理被认定无效；若仅在同一城市合理区域调整且不影响生活，可能被认定有效，影响员工拒绝支援的合法性。
2. 紧急情况临时支援：如公司某生产线突发故障急需技术人员支援以避免重大损失，公司要求相关技术员工临时支援，员工一般应配合，但公司未提供合理劳动条件和补偿的，员工可在配合后要求公司弥补损失。
3. 特殊岗位或约定服从调配：对于工程抢险、医疗救援等特殊岗位，或员工合同明确约定“愿意服从公司因工作需要进行的合理调配”，只要支援安排未超出合理范围，员工拒绝可能构成违约，公司有权依据合同处理。

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