处理被公司解雇不赔偿的问题时，需关注影响结果的特殊情形：1.员工严重违反用人单位合法公示的规章制度（经民主程序制定且内容合法），公司据此解雇不赔偿合法，员工索赔主张通常不被支持。2.双方协商一致解除劳动合同并约定赔偿（如员工同意不支付或部分支付），公司按协议履行合法，员工不得再要求额外赔偿。3.试用期员工被证明不符合录用条件，公司解雇不赔偿符合法律规定，员工无权索赔。
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判断被公司解雇不赔偿是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：第三十九条规定用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿（如员工严重违反规章制度），符合此情形则不赔偿合法；第四十六条明确应支付经济补偿的情形（如协商一致解除），若公司应支付而未支付，或违法解除（违反第三十九条外的法定情形），则不赔偿违法，员工有权要求经济补偿或赔偿金（第八十七条规定违法解除需支付二倍经济补偿）。
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被公司解雇且不赔偿时，员工错误操作可能损害权益：1.情绪激动采取过激行为（如公司闹事、辱骂他人），既无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。2.忽视证据收集（如解雇通知、劳动合同、工资记录等），仲裁或诉讼时难以证明主张，导致维权失败。3.超过维权时效（劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算），如2023年1月1日被解雇，2024年2月才申请仲裁，可能被驳回。建议及时咨询我，获取正确维权指导，避免错误操作。
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被公司解雇不赔偿可能面临法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若员工在知道被解雇且不赔偿后超过一年申请仲裁（如2023年1月1日解雇，2024年2月申请），仲裁委可能驳回申请。2.证据链风险：缺乏证明解雇正当性或赔偿依据的证据（如公司以“严重违反规章制度”解雇，员工无法提供反证），可能因证据不足败诉。

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