你作为未签合同的小时工在公司解散时，以下特殊情况会影响权益主张：
1. 公司被吊销营业执照解散：若公司因违法经营被吊销营业执照而解散，属于违法终止劳动合同，你除主张经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，公司因未按时报税被吊销执照，你可主张3个月工资的经济补偿及额外3个月工资的赔偿金。
2. 你属于非全日制用工：若你每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，即便公司为你缴纳社保，也可能被认定为非全日制用工，公司解散时无需支付经济补偿。例如，你每天工作3小时，每周工作5天，公司可能主张为非全日制用工，拒绝支付经济补偿。
3. 公司进入破产清算程序：若公司解散后进入破产清算，你的经济补偿将作为破产债权优先受偿，但需在规定时间内向破产管理人申报债权，否则可能无法获得清偿。
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你作为未签合同的小时工在公司解散时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为有社保记录就足够，未保存工资流水、考勤记录等关键证据，导致劳动关系难以认定，无法主张补偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若你入职已超过2年才主张未签合同的二倍工资差额，可能因时效届满无法获得支持。
3. 盲目签署补偿协议：公司可能提出低于法定标准的补偿方案，若你未了解自身权益就签署协议，将无法再主张剩余补偿。

若你对自身权益或维权流程不明确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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你作为未签合同的小时工在公司解散时，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若你仅能提供社保记录，缺乏工资支付凭证、考勤记录等证据，公司可能主张双方为劳务关系，拒绝支付经济补偿。例如，公司若提供你按小时结算报酬且工作时间不固定的证据，仲裁委可能不认定劳动关系，你将无法获得经济补偿。
2. 二倍工资差额时效风险：未签劳动合同的二倍工资差额仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你入职已超过3年才主张，可能因时效已过无法获得支持。例如，你入职第3年才申请仲裁，仅能主张最近1年内的二倍工资差额（若未过时效），入职第2-24个月的部分可能已失效。
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你以小时工身份入职公司3年未签劳动合同且公司即将解散，是否能主张遣散费需结合劳动关系性质判断。
你有权主张未签劳动合同的二倍工资差额及公司解散的经济补偿。

1. 若存在公司为你缴纳社保、按月固定支付工资、接受公司日常管理的情况：你与公司构成事实劳动关系，有权主张未签劳动合同的二倍工资差额（入职第2个月至第12个月）及经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
2. 若仅为按小时结算报酬、工作时间不固定且无需接受公司严格管理的情况：双方可能为劳务关系，无法主张经济补偿，但可要求公司结清剩余劳务报酬。

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