“孩子生病请事假单位不批”可能存在以下法律风险。1.劳动权益受损风险：若单位无正当理由不批假，你被迫放弃照顾孩子，可能影响孩子的治疗与康复，同时自身的休息休假权被侵犯。例如：孩子因肺炎住院需家长陪护，单位以“工作忙”为由不批假，导致你无法全程照顾，孩子病情延误；2.证据链缺失风险：若未保留请假申请记录、医疗证明等材料，后续维权时可能无法证明单位的违法性。例如：你口头向领导请假，未留存书面申请或沟通记录，单位否认收到请假请求，导致你维权无据。
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关于“孩子生病请事假单位不批”的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”你因孩子生病请事假，属于行使休息休假权的合理情形。若单位无正当理由（如未影响核心工作运转、未违反单位合法制度）拒绝批准，可能侵犯你的法定权利；但如果单位能证明请假会严重影响工作秩序（如岗位无人替代、项目紧急），则其不批假行为可能符合法律规定。综上，单位是否违法需结合请假事由的必要性与单位的抗辩理由综合判断。
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针对“孩子生病请事假单位不批”的情况，需避免以下错误操作。1.擅自离岗：未获批准就直接休假，可能被单位以“旷工”为由处罚，甚至解除劳动合同；2.提交虚假证明：为获取批准伪造医院诊断书，一旦被单位发现，不仅请假无效，还可能因违反诚信原则面临纪律处分；3.与单位发生激烈冲突：如在办公场所争吵、散布负面言论，可能激化矛盾，不利于后续协商解决。若你已出现类似错误操作，建议及时与单位沟通弥补，或咨询律师调整应对策略。
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针对“孩子生病请一个月事假单位不批”的问题，需结合请假原因、单位制度等综合判断。单位不批准事假是否合法需分情况讨论。1.若孩子病情属于紧急且需长期护理（如重病住院、需家长24小时陪护），且你已提供医院证明，单位无合理理由不批可能违反劳动法；2.若孩子病情较轻（如普通感冒），或你未按单位规定提交完整请假材料，单位有权根据工作安排决定是否批准；3.若单位请假制度本身违反法律规定（如未明确事假申请流程、无正当理由限制请假），其不批假行为可能无效。

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