针对您月收入5000元、月只休2天的工资情况，以下是可能出现的法律风险点：1.加班费支付不足风险：若您月休2天，每周工作28天÷4≈7天，远超法定每周44小时工时，公司未支付加班费即构成违法。例如：您当月工作28天，每天工作8小时，总工时224小时，超出法定44小时×4=176小时，超出部分48小时应按1.5倍支付加班费（5000÷28×48×1.5≈12857元），若公司未支付，您将损失该部分报酬。2.诉讼时效风险：工资争议仲裁时效为1年，若您在工资计算错误发生1年后才主张权利，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法通过仲裁或诉讼追回差额。例如：您2023年1月发现工资少发，但2024年2月才申请仲裁，公司提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
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针对您月收入5000元、月只休2天的工资计算问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”您月休2天，每周休息不足1天，已违反每周至少休息1日的规定。工资计算方面，若月薪5000元未明确包含休息日工资，应按实际工作天数（当月天数-2）计算日工资；若包含休息日工资，则按自然月天数计算日工资。法定节假日加班需额外支付3倍工资，日常加班需支付1.5倍工资。综上，您的工资计算需结合工时合规性及是否包含休息日工资确定，若单位未依法支付，您有权主张差额。
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关于您月收入5000元、月只休2天的工资计算，以下是可能影响处理的特殊情况：1.劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定“月薪5000元包含所有休息日工资及加班费”，且该约定不违反法律强制性规定（如加班费标准不低于法定），则工资计算需按约定执行。例如：合同约定“月休2天，月薪5000元包含休息日工资，无需额外支付加班费”，若该约定经双方签字确认且未低于当地最低工资标准，公司可按约定支付工资。2.当月存在法定节假日：若当月有法定节假日（如春节、国庆），法定节假日应计薪，若您在法定节假日工作，公司需按日工资3倍支付加班费。例如：当月有1天法定节假日，您在该日工作，日工资为5000÷28≈178.57元，需额外支付178.57×2=357.14元加班费（已含当日工资）。3.公司实行综合计算工时制：若公司经劳动部门批准实行综合计算工时制，工资计算以周期（如季度）总工时为依据，若周期内总工时未超过法定标准，则无需支付加班费。例如：公司按季度计算工时，季度总工时不超过44×13=572小时，您季度工作28×3=84天×8=672小时，超出部分需支付加班费。
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关于您月收入5000元、月只休2天的工资计算，以下是常见的错误操作行为：1.默认月薪包含休息日工资：部分员工未核对劳动合同，直接认为月薪5000元已包含休息日工资，导致未主张休息日加班工资，损失应得报酬。2.未保留考勤与工资记录：员工未留存考勤表、工资条等证据，当与公司就工资计算产生争议时，因缺乏证据无法证明实际工作天数及工资计算错误。3.超过仲裁时效主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》，工资争议仲裁时效为1年，若员工在争议发生1年后才主张权利，可能丧失胜诉权。若您存在上述错误操作，建议及时纠正并补充证据。如需了解如何补救或进一步维权，欢迎向专业律师咨询。

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