针对“公司职位外包后要求转部门，不想去能否要求赔偿并辞职”的问题，核心取决于调岗的合法性与合理性。员工是否能要求赔偿并辞职，关键看公司调岗是否合法合理。1.若调岗符合劳动合同约定或法律规定，且未降低待遇：员工无权要求赔偿，若因个人原因辞职，公司无需支付经济补偿。2.若调岗未与员工协商一致，或降低工资、改变工作性质等不合理情形：员工可要求公司赔偿，若因此辞职，公司需支付经济补偿。
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针对“公司职位外包后调岗”，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司违法调岗后超过一年未维权，将丧失胜诉权。例如：公司2023年1月强制调岗，员工2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请。2.证据链断裂风险：若员工未保留调岗通知、工资条等关键证据，无法证明公司调岗违法或待遇降低，维权可能失败。例如：员工主张调岗后工资减少，但未提供工资条对比，仲裁委难以支持其诉求。
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针对“公司职位外包后调岗”，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或拒绝上班：员工若因不满调岗直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工不仅无法获得赔偿，还可能承担违约责任。2.未书面提出异议：仅口头表示不同意调岗，未留存书面证据，后续维权时难以证明公司强制调岗的事实。3.盲目签署调岗协议：在未看清协议内容（如待遇降低、工作内容变更）的情况下签署，视为同意调岗，后续无法主张赔偿。若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施维护权益。
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针对“公司职位外包后调岗”，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因经营困难调岗：若公司能证明职位外包是经营需要（如原岗位取消），且调岗后待遇未降低、工作内容与原岗位相关，调岗可能被认定为合理，员工无权要求赔偿。2.员工曾书面同意调岗：若员工之前签署过“同意公司根据经营需要调整岗位”的协议，公司调岗时可依据该协议，员工难以主张违法调岗。3.外包岗位的劳动关系归属：若员工与外包公司签订劳动合同，调岗主体应为外包公司，若原公司直接调岗，可能因主体不适格被认定为违法。

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