单位取消工龄工资是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同情形为你详细分析：若劳动合同或集体合同明确约定了工龄工资，单位未经协商一致单方面取消则不合法；若单位能证明取消是基于合法经营管理需要，且通过民主程序制定新规章制度并公示，同时新制度未违反法律法规强制性规定，取消行为可能合法。
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单位取消工龄工资可能带来法律风险，举例说明如下：1、员工若在知道取消后未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，后续主张单位取消行为违法并要求补发工龄工资，可能因超过诉讼时效面临败诉风险；2、单位可能以“经营困难”为由拒付或取消工龄工资，如单位确实存在连续亏损、资金链断裂等严重经营困难，员工若无法证明单位经营困难不属实或取消行为不合理，维权难度会增加。
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处理单位取消工龄工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：1、单位因经济效益严重下滑取消工龄工资，若能提供充分证据（如财务报表、审计报告等）证明其经济效益严重下滑，且取消是为保障企业生存发展的合理经营管理行为，经民主程序制定并公示后，可能被认定为合法，员工维权成功难度较大；2、地方性法规对工龄工资有特殊保护规定，某些地方性法规可能明确要求用人单位必须设置工龄工资或对取消有更严格限制条件，若单位所在地有此类规定，即使劳动合同未约定工龄工资，单位单方面取消也可能因违反地方性法规而不合法，处理时需优先适用地方性法规。

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