违法。法定节假日不放假属违法行为。《劳动法》规定，法定节假日应放假，若加班需支付三倍工资。不遵守将影响员工权益及公司信誉。
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违法。- 若法定节假日公司不放假，员工可与雇主沟通，要求按规定放假或给予加班补偿。- 沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供加班证据。- 劳动监察部门将调查并处理，确保员工合法权益得到保障。若公司仍不改正，员工可进一步采取法律途径维权。
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常见处理方式为与雇主沟通要求放假或补偿，或向劳动部门投诉。选择方式需根据雇主态度及自身权益受损情况决定，若沟通无果则采取法律手段。

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