在“没签劳动合同、没缴社保”的情形下，不少人因不了解法律规定而出现错误操作，以下是常见错误：
1. **忽视时效致权利丧失**：劳动争议仲裁时效为一年。若知晓用人单位未签合同、未缴社保后，超过一年未申请仲裁，可能无法获得二倍工资赔偿等权益。
2. **轻信口头承诺**：部分用人单位口头答应补签合同、补缴社保，却拖延不办。此时若缺乏书面证据，维权时易处于被动，难以证明用人单位的承诺。
3. **主动放弃社保或签无效协议**：个别员工为眼前多拿工资，同意不缴社保或签订相关协议。但此类协议因违反法律强制性规定无效，无法保障社保权益，还可能影响未来养老、医疗等保障。
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针对您“没签劳动合同、没缴社保违法吗”的问题，未缴社保的违法性有明确法律依据：
法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，该条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
只要用人单位与您存在实际用工关系（即从您开始工作之日起），无论是否签劳动合同，用人单位都有义务在三十日内办理社保登记并缴费。未履行此义务即违反法律规定，因此未缴社保是违法的。
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“没签劳动合同、没缴社保”的处理需区分情况，存在特殊例外会影响结果：
1. **单位与员工签“不缴社保协议”**：实践中，部分单位会与员工约定员工自愿放弃社保，单位直接发放社保费。但此类协议因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定无效，社保经办机构仍会责令单位补缴，员工也不能以此免责，单位的违法性和补缴义务不受影响。
2. **员工自愿放弃社保缴纳**：即便员工书面申请放弃，单位也不能免除缴纳义务。缴纳社保是双方法定义务，员工自愿放弃不构成单位不缴的合法理由，该放弃行为无效，单位仍需补缴社保并承担违法后果。
3. **劳动者拒绝签劳动合同**：若单位能证明已在法定期限内书面通知签合同，而劳动者拒绝，单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿。但单位仍需补缴劳动关系存续期间的社保，仅不支付未签合同二倍工资，即不影响社保补缴义务，但影响二倍工资赔偿。
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“没签劳动合同、没缴社保”可能面临以下法律风险，直接影响权益：
1. **诉讼时效风险**：员工主张未签合同二倍工资和社保权益的时效为“知道或应当知道权利被侵害之日起一年内”。例如：您2023年1月1日入职，单位一直未签合同、未缴社保，若2024年2月才申请仲裁要求二倍工资，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同或有效工资记录，可能无法证明劳动关系。比如：您主张单位未签合同、未缴社保时，仅能提供同事口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，且单位否认劳动关系，此时可能因证据不足维权失败，社保补缴和二倍工资主张均受阻。

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