春节加班工资计算，首先看是否在法定节假日。具体分两种情况：法定节假日（除夕、正月初一至初三）加班，按日或小时工资300%支付，不能用补休替代；调休休息日（除夕前一天、初四至初六，以当年国务院通知为准）加班，可补休或按日/小时工资200%支付。
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春节加班工资还有几种特殊情况需注意：一是国务院可能调整春节假期，调整后若法定节假日日期不明确，易误判加班性质；二是若劳动合同有高于法定的约定（如法定3倍按4倍付）且合法，按约定执行，低于法定的约定无效，仍需按法定3倍付；三是特殊岗位（如交通、铁路）实行综合计算工时制，加班工资计算需在周期内总工时超法定标准部分按150%付，法定节假日仍需300%付。
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春节加班工资有两个法律风险点需警惕：一是用人单位拖欠或克扣法定节假日加班工资，如初一至初三加班只按正常工资发，违反《劳动法》第四十四条；二是法定节假日加班不能用补休替代，如除夕加班后只补休1天而不付3倍工资，侵害劳动者核心权益，不及时维权可能丧失追讨机会。
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春节加班工资常见错误操作有：一是误把调休休息日当法定节假日（7天全要3倍工资），导致主张标准错误；二是未保留加班证据（通知、考勤记录等），维权时难证明加班事实；三是超过1年仲裁时效（知道权益被侵害起算），无法通过仲裁或诉讼获支持。若您在计算或维权中遇到这些问题，欢迎随时咨询我，我会为您详细解答。

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