工作未签合同拿工资是否违法？我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）判断用人单位的违法性。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若用人单位与劳动者已建立劳动关系，却未在一个月内订立书面劳动合同，即违反此条款。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，工作未签合同拿工资，只要超过一个月未签合同，用人单位不仅违法，还需支付双倍工资。综上，工作未签合同拿工资，用人单位行为违法。
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处理工作未签合同拿工资的问题时，需避免常见错误操作，否则可能影响维权效果。常见错误包括：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作拿工资即证明劳动关系存在，不重视收集工资支付凭证、工作证等证据。若后续用人单位否认劳动关系，无充分证据将难以维权，导致违法问题难解决。
2、拖延维权时间：部分劳动者明知违法却拖延维权，需注意劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，拖延可能超过时效、丧失胜诉权。为避免影响维权，建议您及时联系我，我会为您提供专业指导，助您正确处理。
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工作未签合同拿工资的处理存在特殊情况，可能影响结果。以下为例外情形：
1、用人单位能证明已与劳动者协商签订合同，但因劳动者原因未签。此时用人单位责任可能减轻或免除，无需支付未签合同的双倍工资，因为责任在劳动者。
2、用人单位与劳动者协商一致补签劳动合同，且补签日期涵盖未签期间。这种情况下，双方劳动关系及合同期限达成新一致，用人单位违法性可能减轻，劳动者再主张双倍工资可能受限。
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工作未签合同拿工资时，用人单位是否违法是核心。从法律规定看，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，即违反《中华人民共和国劳动合同法》。但若用人单位在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则符合法律规定，不违法。

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