厂里没帮买社保辞工维权时，这些错误操作需警惕：
1. 辞职理由不明确：若未在通知中写明“因未缴社保”而辞职，后续主张经济补偿可能不被支持。法律规定，只有明确因单位未依法缴社保而辞职，才能获补偿。
2. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道未缴社保并以此辞职时起算。超时效仲裁可能丧失胜诉权。
3. 自行放弃维权：认为维权麻烦就放弃索赔不可取。单位未缴社保违法，你有权维权。若流程不熟怕出错，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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厂里没帮买社保辞工是否有赔偿，需看具体情况：
1. 若单位未依法缴社保，你以此为由辞职，单位应支付经济补偿。按工作年限，每满一年补1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补半个月工资。
2. 若因个人原因（如另找工作）辞职，通常无法要求未缴社保的赔偿。
3. 若单位愿补缴社保且你接受，可能无法主张补偿，但补缴是单位法定义务。
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厂里没帮买社保辞工的赔偿，可能受特殊情况影响：
1. 曾签“自愿放弃社保”协议：协议因违法无效，单位仍需缴社保，但单位可能以此抗辩，仲裁或法院可能考虑你过错，影响补偿认定或金额。
2. 你个人已缴社保：工作期间以灵活就业身份缴社保，仍有权要求赔偿单位应缴部分，但需扣除你个人缴的单位应承担份额，具体金额需核算。
3. 小微企业因不可抗力未缴：如遇地震、疫情等不可抗力，且单位已备案并协商延迟缴纳，单位可能减轻或免除补偿责任，此时辞职索赔可能不被支持。
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厂里没帮买社保辞工有赔偿，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”即你依第三十八条辞职，单位应依第四十六条支付补偿，因此厂里有赔偿义务。

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