关于您询问的周日不上班被罚款是否合法，通常公司无权以此为由罚款。但需分情况讨论：若劳动合同明确约定周日为工作日且员工签字确认，员工周日不上班可能构成旷工，公司依规处罚或有一定合理性；若公司单方面将周日设为工作日却未协商、未安排补休或支付加班费，员工此时休息属合法权利，公司罚款违法；若公司考勤制度未经民主程序制定或未公示，即便有相关罚款条款，也因制度无效而无法作为处罚依据。
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面对周日不上班被罚款的问题，需注意避免以下错误操作：1.直接拒沟通：员工情绪激动拒绝与公司协商，易错失澄清误会的机会，使问题难以和平解决；2.不重视证据：忽略收集劳动合同、考勤记录等关键证据，维权时因证据不足难以证明公司违法；3.超维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失维权权利。若您不慎出现上述情况，建议尽快补救，并可咨询我为您提供专业解答。
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针对“周日不上班被罚款是否合法”的问题，结合法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”据此，公司规章制度的建立需合法。若公司未与员工协商将周日定为工作日，员工周日休息是行使劳动权利，公司无权罚款；若公司制度规定周日上班但未履行民主程序和公示，该制度无效，罚款不合法；仅在劳动合同约定周日为工作日且制度合法时，罚款才可能合理，否则均不合法。
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周日不上班被罚款可能存在法律风险，具体如下：1.经济损失风险：公司对员工周日不上班罚款，可能导致员工工资扣除等经济损失。例如，员工月薪5000元，公司因周日未上班罚款1000元，直接造成当月收入减少；2.证据链风险：若员工缺乏考勤记录或公司制度文件等证据，可能难以证明公司罚款行为违法。比如，员工无法提供公司未公示考勤制度的证据，维权时可能处于不利地位，无法有效主张权利。

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