您在医院从事做饭工作没有假期且不算加班工资，以下特殊情况可能影响处理结果：1.双方另有书面约定：若您与医院签订的劳动合同中明确约定“自愿放弃加班费”且该约定不违反法律强制性规定，可能影响加班费的追讨。例如，合同中写明“因工作性质特殊，加班费已包含在月工资中”，且您签字确认，需结合工资实际金额判断是否符合法定标准。2.加班属自愿性质且未影响正常工作：若您在医院从事做饭工作时，主动申请加班且未影响医院正常运营，医院可能主张无需支付加班费。例如，您为完成个人任务主动延长工作时间，医院未安排或要求，可能不被认定为法定加班。3.医院已安排补休：若医院在休息日安排您加班后，已安排同等时间的补休，可无需支付休息日加班费，但法定节假日加班仍需支付300%报酬。
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您在医院从事做饭工作没有假期且不算加班工资时，需避免以下常见错误操作：1.未保留加班证据：若您未留存排班表、工资条等证据，可能无法证明在医院从事做饭工作期间的加班事实，导致维权困难。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年未主张，可能失去胜诉权。3.盲目签署放弃权益的协议：若医院要求您签署自愿放弃加班费的协议，盲目签署会导致无法追讨相应报酬。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您在医院从事做饭工作没有假期且不算加班工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行分析：根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。您在医院从事做饭工作，若医院安排您在休息日或法定节假日工作且未安排补休，或延长工作时间，均应按上述标准支付加班费。医院未支付加班费的行为违反了该法条规定，您有权主张相应权益。
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您在医院从事做饭工作却没有假期且不算加班工资，这种情况可能违反了劳动法规定。以下为您分析不同情形下的处理方式：您在医院从事做饭工作却没有假期且不算加班工资，这种情况可能违反了劳动法规定。1.若医院未与您协商一致安排加班：根据劳动法，医院安排您在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作，应支付加班费，未支付则违法。2.若医院主张“自愿加班”但实际是强制要求：即使医院称您是自愿加班，但若存在医院通过排班、任务安排等方式强制您加班的情况，仍需支付加班费。3.若医院将加班费包含在工资中但未明确标注：若工资条未单独列出加班费，且实际支付金额未达到法定标准，医院仍需补足差额。

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