针对单位未缴社保且您已超龄的情况，需结合政策和实际情况综合处理。
1. 若您尚未达到法定退休年龄，单位未缴社保属违法行为，可要求单位补缴；若已超法定退休年龄，职工社保一般无法补缴，但可咨询当地是否有城乡居民社保参保或补缴政策。
2. 若当地社保政策允许超龄人员补缴职工社保，可与单位协商共同承担补缴费用；若政策不允许，可申请单位赔偿未缴社保造成的损失。
3. 若单位存在故意不缴社保的情形，可向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应责任。
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单位未缴社保超龄未缴纳可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 养老待遇损失风险：例如，您已超法定退休年龄，因单位未缴社保导致累计缴费不足15年，无法按月领取职工养老金，只能转入居民社保领取较低待遇，造成长期养老收入损失。
2. 医疗保障缺失风险：超龄后未参加任何社保，生病就医时无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用，若发生重大疾病，将面临巨额经济压力。
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在处理单位未缴社保超龄未缴纳的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视时效拖延处理：社保争议虽无明确诉讼时效，但长期拖延可能导致证据丢失、政策变化，增加维权难度，应及时行动。
2. 盲目补缴或放弃权益：未咨询当地政策就自行补缴居民社保，可能错过职工社保补缴机会；或因超龄直接放弃维权，未要求单位赔偿损失。
3. 证据收集不完整：未留存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，导致协商或投诉时无法证明与单位的劳动关系及未缴社保事实。
若您对错误操作的界定或维权流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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单位未缴社保超龄未缴纳的处理存在以下特殊情况，需结合实际判断。
1. 部分地区允许超龄补缴职工社保：例如，部分省市规定，曾在单位工作过的超龄人员，若符合特定条件（如在当地有一定年限的劳动关系），可一次性补缴职工社保至满15年，享受职工养老待遇，这会直接改变处理方式，从“无法补缴”变为“可补缴”。
2. 单位为超龄员工购买商业保险：若单位已为您购买商业养老或医疗保险，虽不能替代社保，但可部分弥补社保缺失的损失，此时维权重点可从“补缴社保”转向“补充赔偿差额”。
3. 存在视同缴费年限：若您在社保制度建立前有工龄，该部分可能被认定为视同缴费年限，若视同缴费后累计满15年，即使超龄未缴社保，也可直接办理退休领取养老金，无需补缴。

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