针对“虚假招聘被骗去贷款”的问题，结合相关法律规定为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条（2013年修正）：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。”若虚假招聘方通过欺诈手段诱导您贷款，其行为符合该条规定的“欺诈”，您有权要求招聘方承担三倍赔偿责任。同时，《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”您因虚假招聘被骗签订的贷款合同，属于受欺诈实施的民事行为，可请求撤销。
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针对“虚假招聘被骗去贷款”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 招聘方与贷款机构无关联：若招聘方仅负责虚假宣传，贷款机构是独立第三方且已尽到审查义务，您可能需先向招聘方索赔，再处理贷款问题，维权流程会更复杂。
2. 您在贷款时已知部分虚假信息：若有证据证明您明知招聘信息虚假仍签订贷款合同，可能被认定为自身存在过错，需承担部分责任，赔偿金额或撤销合同的主张可能无法全额支持。
3. 贷款已用于支付培训费用且培训已完成：若贷款资金已支付给招聘方且培训已结束，即使撤销贷款合同，可能仍需就已接受的服务支付合理费用，无法全额追回贷款。
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针对您“虚假招聘被骗去贷款”的问题，首先需明确核心应对逻辑。
虚假招聘被骗去贷款后，可通过法律途径撤销贷款或要求赔偿。
1. 若能证明招聘方与贷款机构存在恶意串通：可主张贷款合同无效，无需承担还款责任。
2. 若贷款机构未尽到资质审查义务：可要求贷款机构承担相应过错责任，减轻还款压力。
3. 若招聘方存在欺诈行为：可依据《消费者权益保护法》要求招聘方赔偿损失。
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针对“虚假招聘被骗去贷款”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 个人信用受损风险：若未及时处理贷款，可能因逾期被贷款机构上报征信，影响后续房贷、车贷等。例如，某求职者因虚假招聘被骗贷款后未及时维权，导致贷款逾期3个月，征信报告出现不良记录，后续申请房贷被银行拒绝。
2. 经济损失扩大风险：若贷款合同包含高额利息或违约金条款，拖延时间越长，需偿还的金额越多。例如，某求职者被骗签订年利率36%的贷款合同，因未及时撤销，半年后需多支付近万元利息。

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