作为没签劳动合同的未成年劳动者，追讨工资过程中可能面临以下法律风险：1.劳动关系证明难风险：若您仅能提供口头证言，缺乏书面或电子证据（如工作群聊天记录、打卡截图），单位可能否认用工关系，导致无法追回工资。例如：您在小餐馆打工，无打卡记录，老板否认您曾工作，而同事因怕丢工作不愿作证，您的维权请求可能因证据不足被驳回。2.诉讼时效过期风险：劳动仲裁时效为一年，若您毕业后才想起追讨高中时期兼职的工资，已超过时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。
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作为没签劳动合同的未成年劳动者，以下特殊情况会影响工资追讨的处理结果：1.您属于文艺、体育或特种工艺单位招用的未满16周岁未成年人：根据《劳动法》第十五条，此类单位需遵守国家规定并保障您接受义务教育的权利，若单位拖欠工资，您可向劳动部门投诉，但单位无需承担招用童工的行政处罚，处理重点为追讨工资。2.您提供虚假身份证明隐瞒年龄：若您未满16周岁却提供虚假身份证谎称已满16周岁，单位可能以“已尽审查义务”抗辩，虽仍需支付工资，但您自身也需承担一定责任，维权过程可能更复杂。3.单位已注销或老板失联：若用人单位已注销或负责人失联，您需通过查找单位资产或向股东追责的方式维权，流程会更繁琐，建议及时寻求律师帮助。
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作为没签劳动合同的未成年劳动者，您有权通过合法途径追回工资。以下为您分情况说明不同场景下的处理方式：1.若您年满16周岁且从事合法工作：即使未签劳动合同，实际劳动关系依然成立，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。2.若您未满16周岁（除文艺、体育等特殊行业外）：用人单位属于非法招用童工，您可向劳动行政部门举报，除追回工资外，单位还将面临行政处罚。3.若用人单位否认劳动关系：您需收集工作记录、同事证言等证据证明实际用工关系，再通过法律途径维权。
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作为没签劳动合同的未成年劳动者，在追讨工资过程中需避免以下错误操作：1.采取暴力或威胁手段：如围堵单位、恐吓老板等，可能违反治安管理规定，导致自身承担法律责任，反而不利于维权。2.忽视证据收集：若仅口头主张工资而无任何证据，劳动部门或仲裁机构难以支持您的请求，增加维权难度。3.超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道或应当知道工资被拖欠超过一年未主张，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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