面对公司增加工作量却不加工资的情况，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条分析其法律性质。该条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
工作量属于劳动合同核心条款（工作内容范畴），公司单方面增加工作量即变更合同内容。若合同已明确工作量标准，公司未协商一致单方面增加，变更行为无效；若合同未明确，但增加的工作量导致工作强度、时长显著超出合理范围（如长期加班且无补偿），则属于变相变更工作条件，同样需双方协商一致，否则你有权拒绝。因此，公司未协商一致且无合理理由增加工作量却不加工资，违反了劳动合同法关于变更合同需协商一致的强制性规定。
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处理公司增加工作量却不加工资的问题时，需关注以下特殊情况：
1. **合同约定调整权**：若劳动合同中有“公司可根据业务需要调整工作量”（如“甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作内容、工作量进行合理调整，乙方应予服从”）且条款未违反法律强制性规定（如未约定“调整工作量可不调整工资”），公司可能主张增加工作量的合法性。此时需判断调整是否合理（如工作量增加幅度是否在同类岗位承受范围内、是否影响基本生活作息），若明显不合理（如每日工作12小时且无休息日），即使有合同约定，你仍可主张调整无效。
2. **岗位职责内波动**：若增加的工作量未超出岗位职责描述（如销售岗位因市场变化导致月度业绩指标上浮10%-20%，属行业正常波动），且未显著增加工作强度或时长（如仍可在标准工作时间内完成），可能被认定为“用人单位行使用工自主权”，此时要求加工资的主张较难获得法律支持。需结合岗位性质、行业惯例及工作量增加的持续性综合判断，短期、合理的波动一般不视为违法变更劳动合同。
3. **临时增加工作量及补偿承诺**：若公司因突发订单激增、项目紧急等客观原因临时要求增加工作量（如持续1-2个月），并书面承诺项目结束后支付额外奖金或安排带薪休假（承诺不违反法律规定），你接受后反悔主张即时加工资，可能因“双方已就临时工作量变更达成一致”而无法获得支持。但需注意，公司需实际履行补偿承诺，否则你可后续主张兑现。
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处理公司增加工作量却不加工资时，以下错误行为易导致权益受损，需避免：
1. **直接拒绝或消极怠工**：部分劳动者因不满直接拒绝执行增加的工作任务或故意拖延进度，可能被公司以“不服从工作安排”“违反劳动纪律”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除合同且无需赔偿。
2. **未保留证据直接离职**：有些劳动者在未收集任何工作量增加及工资未变证据的情况下，因气愤直接提交辞职报告，后续若想通过仲裁主张权益，会因缺乏证据（如无法证明工作量增加的事实）导致仲裁请求难以被支持，甚至无法认定公司存在过错。
3. **接受口头承诺未书面确认**：若公司口头同意后续加工资或调休，但未签订书面协议，劳动者轻信口头承诺继续承担额外工作量，事后公司反悔时，因无书面证据，维权风险极高。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何正确应对，可尽快联系我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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公司增加工作量却不加工资的问题，需结合劳动合同约定和法律规定综合判断，以下是不同情况的处理方式：
- 若劳动合同明确约定工作量与工资的对应关系，公司单方面增加工作量属于变更劳动合同内容，需与你协商一致，否则你有权拒绝并要求按原合同履行。
- 若劳动合同未明确约定工作量，但公司增加的工作量显著超出同类岗位合理范围（如每日工作时长增加3小时以上且无调休，或任务量是原岗位平均水平的2倍以上），可能构成对工作条件的不合理变更，你可主张恢复合理工作量或要求相应工资补偿。
- 若增加的工作量属于临时性、突发性任务（如项目旺季短期加班，且公司已安排调休或支付加班费），且未长期影响正常工作节奏，则可能视为合理工作安排，需按公司要求完成。

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